近日，国网安徽省电力有限公司与安徽思杰拓信息科技有限公司就人才测评正式展开合作。

据悉，中科思杰拓人才测评系统是由中国科学技术大学组织与人力资源管理研究所牵头研发，由思杰拓信息科技有限公司提供产学研转化服务支撑。

人才测评是人力资源管理领域非常重要的研究方向。中科思杰拓人才测评系统的负责人翁清雄教授介绍说，“为了提升研究工作的实际应用价值，从2012年开始，研究团队开始与建设银行、中国电信、中铁四局、徽商银行、太古可口可乐、华普天健会计师事务所等单位就人才测评与人才开发等开展了系列的合作研究。中科思杰拓人才测评系统的成功研发与这些先期的产学研合作是离不开的”。

国网安徽省电力人事部门相关领导表示，与翁教授的团队在人才测评方面的合作，对我们做好人才开发、人才选拔等工作非常有帮助。我们也希望通过与科大组织与人力资源管理研究所的长期深入合作，不断提升公司的人才管理水平。

在谈及面向企业的服务与研究工作之间的关系时，翁教授说，“企业的需求驱动着我们的研究工作。在人才测评开发与实施过程中，企业方的实际需求往往可以给我们的研究创新提供非常好的线索。比如说，我们团队杨惠博士和我一起开展的计分策略的研究，最开始的想法就是来自于测评实践中的一个疑问。经过研究，我们很好地解答了实践中的疑问，而且发现了新的可以有效提升测评效度的计分方法，研究成果最终在国际权威期刊《Journal of Vocational Behavior》上发表。

管理学院院长助理张增田副教授认为，研究工作既要能够顶天，也要可以立地，中科思杰拓测评是产学研转化的一次很好尝试。

据负责产学研转化工作的张松经理介绍，“中科思杰拓测评不同于其他公司所提供的服务。翁教授非常重视测评的实际效度，他带领的研究团队主要围绕已有测评技术的局限寻求突破口。我们在与企业合作上主要是定制化的开发，通常要根据行业、组织与岗位的特点来开发测评工具。具体在测评系统的构建上，我们重点从定制化、作伪控制、效果跟踪等方面解决一般人才测评存在效度不高的问题”。