薪酬绩效经理/专家-思杰拓(SJT)人才云

职位要求

最低学历：本科

工作经验：5-10年

职位类型：全职

职位描述

一、岗位职责
1. 搭建和优化集团总公司、下属机构各层级、序列人员绩效、薪酬管理体系；
2. 设计IT 、产品研发、业务运营等核心专业序列考核与薪酬激励机制；
3. 研究设计人工效能提升模型，负责推动各机构人工效能提升；
4. 研究设计人员编制及成本预算核算模型，实施对下属机构的监督和管理；
5. 负责下属机构管理者定调薪、年终奖金、业绩合同指导、审核工作；
6. 负责机构运营数据汇总、分析，外部市场薪酬调研等工作。
二、任职要求
1、工作时间在5年以上；
2、学历背景：统招本科以上；
3、专业：有一定人力专业基础，及薪酬绩效设计实战经验；
4、工作背景：有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景
三、能力要求
1、上进、较强的学习能力，及自我驱动；
2、较强沟通协调能力
3、非常好的执行力，推动力
4、扎实的专业理论基础和熟练掌握各种专业技能

工作地址

暂未设置工作地址

新东方教育科技集团有限公司

2000人以上

基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业

薪酬绩效经理/专家 31-37千

职位要求

职位描述

工作地址

新东方教育科技集团有限公司

请答题