最低学历：硕士

工作经验：3-5年

职位类型：全职

1、拟定公司人才培养整体规划，开发适合公司实际的培养模式，拟定人才培养具体实施方案；
2、协助构建并完善公司培训管理体系；总结和评估体系运行情况，持续改进和完善公司培训管理体系；
3、整合公司各层级培训资源，负责建立和维护培训渠道，管理开发培训资源，协助构建并完善覆盖新员工、普通员工、后备干部、新晋管理者和在职中高层管理者等多层次培训体系；
4、建设公司内部培训师队伍和内部课程开发体系，建立公司培训资源平台；
5、拟定公司年度员工学习培训发展计划,组织公司培训项目实施；
6、负责处理上级及监管等外部机构布置的培训相关工作。

1、全日制硕士及以上学历，3年以上金融行业培训管理工作经验； 
2、年龄35岁以下，条件优秀者可适当放宽；
3、熟悉证券公司培训组织及管理流程，具备一定的培训资源；
4、具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识,有较强的沟通协调能力；较强的统筹协调能力及公众演讲能力。