职位要求
最低学历：本科
工作经验：5-10年
职位类型：全职
职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需要，细化薪酬绩效管理方案，并推动落地执行；
2、负责人力成本编制及人力成本管控相关工作，定期进行人力成本分析，跟踪、监管人力成本执行情况；
3、根据公司薪酬管理制度，负责定调薪及日常薪酬管理，保证薪酬发放的及时性、准确性；
4、为各部门提供薪资、绩效、福利方面的咨询服务；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或财务相关专业优先，6年以上年有薪酬、绩效管理同岗经验；
2、沟通表达能力良好、性格踏实严谨、认真细心、责任心强、
3,、团队协作能力强、有一定的抗压能
工作地址
暂未设置工作地址
客服热线：
