职位要求
最低学历：本科
工作经验：3-5年
职位类型：全职
职位描述
岗位职责：
1、 人力资源数据统筹与分析：充分理解公司发展战略，对所在辖区内战略实施项目和日常业务中重要数据信息进行收集汇总，并生成分析报告；
2、 协调与沟通：与辖区内各地区HRBP保持良好沟通，确保工作信息上传下达准确、及时、顺畅；
3、 北京办公室员工管理：包括提供政策及业务咨询、业务办理流程指引、员工入离职办理及其他日常事务类工作；
4、 供应商管理：与人力资源及薪酬福利外包供应商保持积极良好的沟通，管理并协调供应商与员工的日常业务办理，确保供应商按照合约提供符合质量标准的服务；
5、 临聘员工管理：北京办公室全日制及非全日制临聘员工管理，包括招聘、薪酬方案、人员配备等人力资源工作；
6、 支持汇报主管的业务工作；
任职要求：
1、 本科或以上学历，主修人力资源、企业管理等相关专业;
2、 3年或以上人力资源招聘工作经验，掌握人力资源运作知识与技能;
3、 良好的沟通协调、口头表达、应变能力及亲和力;
4、 富有工作激情和客户服务意识，能承受压力和挑战;
5、 良好的的英语沟通和写作能力，熟练运用Microsoft Office办公软件;
工作地址
暂未设置工作地址
客服热线：
