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性格测试的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关，尽责性与人事选拔有密切关系。
阅读报告时，各个维度平均分为5分，对测试者进行判断时请参考平均分。
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