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大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后经国内专家多次修订，形成测试的中文版。
人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关，尽责性与人事选拔有密切关系。
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